医院文化建设是医院发展的软实力，是促进医院可持续发展的内在动力。人文科室建设工作是医院文化建设的重要方面，是贯彻落实深化公立医院改革、推动医院高质量发展的有益举措，对提升医院人文服务水平、改善医患关系具有重要意义。本文论述了北京市某公立医院“十三五”时期文化建设情况，医院在院、科两级积极开展人文科室建设实践，在医院层面，制定并持续完善人文科室建设相关制度，不断提炼医院文化，创新医疗服务模式，实施人性化服务举措，进一步提升医疗质量、效率，改善患者就医秩序、就医环境；在科室层面，以人文科室建设带来的人文精神引导科室持续改善医疗服务各项工作，采取多种方式展示人文工作动态、弘扬人文理念，完善人文科室制度建设，提升医务人员的人文素养和人文技能，加强对职工的人文关怀，创新人性化服务举措，营造和谐人文环境，不断提升患者与职工的满意度。通过人文科室建设，自下而上形成了“以患者为中心”的医院文化，践行人文理念，患者满意度持续提高，职工获得感不断提升。