目的 了解三甲公立医院医生职业认同、心理资本与创新行为现状，并探究三者之间的关系。方法 采用整群抽样法，在北京市某三甲公立医院进行问卷调查，主要内容包括基本情况、职业认同、心理资本和创新行为，利用一般描述性分析、独立样本t检验，单因素方差分析、Pearson相关性分析、多元分层回归和Bootstrap等方法进行统计分析。结果 共纳入813名医生，医生的职业认同总得分为（48.45±7.24）分，心理资本总得分为（90.43±11.85）分，创新行为总得分为（28.53±4.23）分；Pearson相关性分析表明，医生的职业认同与心理资本、心理资本与创新行为、职业认同与创新行为均呈正相关（P＜0.001）。多元分层回归和Bootstrap法显示，职业认同、心理资本可以正向预测创新行为，心理资本在职业认同与创新行为之间起完全中介作用。结论 医生的创新行为处于中等水平，职业认同、心理资本与创新行为呈正相关，职业认同可以通过心理资本提升医生的创新行为，从而促进医院更好地实现高质量发展。