资源类型：
收录情况：
◇ 统计源期刊
◇ CSCD-E
文章类型：
机构：
[1]陕西省人民医院护理部,西安市 710068
陕西省人民医院
[2]首都医科大学宣武医院护理部,北京市 100053
职能部门
护理部
首都医科大学宣武医院
出处：
ISSN：
关键词：
疾病诊断相关分组
护理工作量
人力资源配置
摘要：
目的 探索DRGs权重与护理工作量的关系,利用DRGs相关指标构建外科病区护理人力资源配置模型.方法 采用实地调研收集患者住院期间的总护理工作量及DRGs相关信息进行多元回归分析形成基于DRGs的外科病区护理人力资源配置模型.结果 共收集 450 例患者(建模组)住院期间的护理工作量,年龄、入院自理能力评分、入院护理级别、麻醉方式以及DRGs权重是护理时间的影响因素,能够解释 55.52%的变量.继续收集 184 例患者(验证组)信息带入护理人力资源配置模型,两组总工时比较差异无统计学意义(P＞0.05).结论 形成的基于DRGs的外科病区护理人力资源配置模型较为科学、客观,能够将代表病种资源消耗与服务能力的DRGs权重与护理工作量进行联系,可为今后科学配置护理人力提供依据.
基金：
2022年陕西省人民医院科技发展孵化基金(2022HL-01)
第一作者：
第一作者机构：
[1]陕西省人民医院护理部,西安市 710068
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
李梦文,鱼星锋,魏梦瑶,等.基于DRGs的外科病区护理人力资源模型的构建与验证[J].护理管理杂志.2024,24(4):351-354,359.
