资源类型：
文章类型：
机构：
[1]首都医科大学宣武医院,北京 100053
首都医科大学宣武医院
出处：
ISSN：
关键词：
重症监护室
护理人才队伍建设
专业培训
多学科团队合作
职业发展
工作压力
摘要：
文章以首都医科大学宣武医院为例,探讨了重症监护室护理人才队伍建设的现状、挑战及对策.首先强调了重症监护室护理工作的复杂性和专业性,指出护理人员需掌握先进的监控技术、药物管理和急救技能等.宣武医院通过实施定向培训、继续教育计划和多学科团队合作模式,显著提升了护理质量和患者满意度.然而,当前护理人才队伍建设仍面临专业技能不足、工作压力大及团队协作与沟通障碍等问题,为此,文章提出了加强专业培训、优化激励机制和改进团队协作等对策,以进一步提升重症监护室护理人才队伍的专业能力和服务质量.
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院,北京 100053
推荐引用方式(GB/T 7714)：
纪凡,张燕.重症监护室护理人才队伍建设探析——以首都医科大学宣武医院为例[J].首都食品与医药.2025,32(7):98-101.
