个人科研网厅
|
登录
|
帮助
标题
作者
第一作者
通讯作者
关键词
文摘
刊名
ISSN
WOS号
PMID
DOI
高级检索
首页
高影响力文章
专家学者
组织机构
临床试验注册
专利标准
指南共识
统计分析
知识图谱
成果统计
当前位置：
首页
>
详情页
离退休专家团队提升医院核心竞争力
Retired Expert Team Improve Hospital Core Competitiveness
82
|
认领
|
导出
|
链接全文
|
文献详情
资源类型：
期刊
收录情况：
◇ 统计源期刊
文章类型：
论著
作者：
杨玉平[1]
*
;
刘力松[1]
;
薛净[1]
;
机构：
[1]首都医科大学宣武医院离退休办公室
离退休办公室
首都医科大学宣武医院
出处：
中国病案.2014,15(3):37-38.
DOI：
10.3969/j.issn.1672-2566.2014.03.018
ISSN：
1672-2566
关键词：
核心竞争力
医院
离退休专家
摘要：
医院的核心竞争力来自医疗人才,既有中青年的临床骨干,更包含了从业时间长、临床经验丰富的离退休专家..我院在充分利用现有人力资源的基础上,结合学科发展,聘请临床经验丰富、德高望重、工作能力较强的离退休专家在原工作岗位上继续发挥余热,稳定了医院的人才队伍,从而提升了医院的核心竞争力,也对医院的全面协调可持续发展起到了积极的促进作用.
语种：
中文
第一作者：
杨玉平
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院离退休办公室
推荐引用方式(GB/T 7714)：
杨玉平,刘力松,薛净.离退休专家团队提升医院核心竞争力[J].中国病案.2014,15(3):37-38.
相关文献
[1]塑造医院品牌,提升核心竞争力
[2]推行文化管理提升公立医院核心竞争力
[3]加强医疗技术全面建设提升医院核心竞争力
[4]以评促建持续提升医院感染防控核心竞争力
[5]医院学术论文管理对提升医院核心竞争力的启示
[6]是核心竞争力还是综合力
[7]推行文化管理 提升公立医院核心竞争力
[8]是核心竞争力 还是综合力
[9]医院多院区发展过程中风险防范初探
[10]从368所医院院训的调查研究看医师应当具备的职业精神
