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文章类型：
机构：
[1]首都医科大学宣武医院,北京100053
首都医科大学宣武医院
[2]首都医科大学宣武医院中心实验室
中心实验室
首都医科大学宣武医院
出处：
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摘要：
医院的研究人员和技术人员,不同于企业和公司的员工,其工作性质与临床医护人员也有着本质区别,工作的本质是知识的生产和再生产.在知识经济社会中,医学科研和技术创新已不可能是个人行为,必须打造结构合理、优化组合的人才团队.我院2000年后对各临床实验室和基础研究室进行整合,成立了以科研处为管理机构的技术平台,拥有专职研究和技术人员50余名.人才梯队的合理建设,是保证我院科研产出的关键,进而影响医院的核心竞争力.
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院,北京100053
推荐引用方式(GB/T 7714)：
何士大,郭秒,吉训明,等.我院实验室技术人员队伍的管理[J].中华医院管理杂志.2008,24(6):382-383.
