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对博士后人员实施绩效管理的做法
71
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文献详情
资源类型：
期刊
收录情况：
◇ 北大核心
◇ 中华系列
文章类型：
论著
作者：
吉训明[1]
*
;
苏洁[1]
;
尹长文[1]
;
机构：
[1]首都医科大学宣武医院科研处、人事处 100053
人事处
科研处
首都医科大学宣武医院
出处：
中华医院管理杂志.2005,21(6):399-400.
DOI：
10.3760/j.issn:1000-6672.2005.06.016
ISSN：
1000-6672
摘要：
医院之间的激烈竞争,就是人才竞争[1-5].我院对应聘的博士学位人员,实施以公开、竞争择优为导向的用人机制.先进博士后流动站,实行绩效管理,增加医院的科研产出,经过2年的科研培训和业绩考核.医院留下一批有用的人才,使他们在医院各学科岗位上,发挥着自己应有的作用.
语种：
中文
第一作者：
吉训明
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院科研处、人事处 100053
推荐引用方式(GB/T 7714)：
吉训明,苏洁,尹长文.对博士后人员实施绩效管理的做法[J].中华医院管理杂志.2005,21(6):399-400.
