目的 了解男护士自我同情的现状并分析其相关因素,为提高男护士的自我同情水平提供理论依据.方法 采用便利抽样法,使用Neff的自我同情量表对北京市4所三级甲等综合医院的100名男护士进行问卷调查,使用SPSS软件进行统计分析.结果 男护士自我同情总分为(85.77±8.71)分,各维度得分从高到低依次为:自我友善(16.88±2.62)分、自我评判(15.56±2.67)分、清醒意识(14.50±1.98)分、普遍人性感(13.53±2.44)分、孤立感(12.82±2.77)分、过度沉迷(12.36±2.63)分.不同特征的男护士,其自我同情水平呈现显著性差异(P<0.05);月收入相对较低和收入不满意者自我同情得分较低;对工作喜欢的男护士其自我同情水平高于不喜欢者;已婚在编男护士自我同情水平较高;合同护士自我同情水平低于在编护士;年龄越大、工作年限越长的男护士其自我同情水平越高;本科学历的男护士其自我同情水平高于大专和硕士以上学历者.结论 男护士自我同情总体水平一般,医院应重点关注未婚低年资男护士的心理状况,同时缩小编制与合同待遇的差距,以提高其自我同情水平.