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分层激励在医院人力资源管理中的有效性分析
72
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文献详情
资源类型：
期刊
收录情况：
◇ 统计源期刊
◇ 北大核心
◇ 中华系列
文章类型：
作者：
杜新宇[1]
*
;
赵昶[1]
;
马佳[1]
;
加瑞[1]
;
机构：
[1]首都医科大学附属北京安贞医院北京100029
首都医科大学
首都医科大学附属安贞医院
首都医科大学附属北京安贞医院
出处：
中华医院管理杂志.2016,32(9):681-684.
DOI：
10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2016.09.013
ISSN：
1000-6672
摘要：
激励理论应用在人力资源管理工作中，是指通过各种有效方法调动员工的积极性和创造性，努力完成组织任务，实现组织目标。此理论认为，针对不同的人群采取有针对性的激励手段，才能达到有效激励的目的[1]。现通过对 A 医院医护人员的工作状态进行调查，分析不同岗位级别的医护人员对现有激励方法的认可程度，以期找到适合于不同级别医护人员的激励方法，从而激发职工的工作积极性，推动医院人力资源管理工作的不断完善。
语种：
中文
第一作者：
杜新宇
第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京安贞医院北京100029
推荐引用方式(GB/T 7714)：
杜新宇,赵昶,马佳,等.分层激励在医院人力资源管理中的有效性分析[J].中华医院管理杂志.2016,32(9):681-684.
