目的评价柔性管理模式对老年科护士自我概念、职业幸福感和工作满意度的干预效果。方法选取2018年1月—2019年1月首都医科大学宣武医院老年医学综合科400名护士为研究对象,随机纳入对照组和干预组,对照组采用常规护理管理,干预组采用柔性管理,比较管理前后两组护士自我概念、职业幸福感和工作满意度。结果 400名老年科护士均为女性,平均年龄(28.63±3.70)岁,工作时间平均(8.35±4.02)年。干预6个月后,干预组与对照组护士自我概念量表除道德自我、家庭自我外,自我认知、自我满意、自我行动、生理自我、心理自我和社会自我得分差异均有统计学意义(P<0.05);除道德自我外,其他7个维度得分均较管理前有所提升(P<0.05),且干预组提升幅度均高于对照组(P<0.05)。两组护士职业幸福感量表工作价值、福利待遇、发展前景、工作环境、人际关系、自我接受和自主性7个维度得分及总分差异均有统计学意义(P<0.05);7个维度得分及总分均较管理前提升(P<0.05);除工作环境和自主性维度得分外,干预组提升幅度均高于对照组(P<0.05)。两组护士工作满意度量表自主性、组织决策、收入、职业地位、工作条件和互动合作6个维度得分及总分差异均有统计学意义(P<0.05);6个维度得分及总分均较管理前提升(P<0.05);干预组提升幅度均高于对照组(P<0.05)。结论柔性管理能够改善老年科护士的自我认知水平,提升职业幸福感和满意度。