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文章类型：
机构：
[1]首都医科大学宣武医院人力资源处，北京 100053
首都医科大学宣武医院
人事处
[2]首都医科大学宣武医院循证医学中心，北京 100053
科技平台
循证医学中心
首都医科大学宣武医院
出处：
ISSN：
关键词：
医院
公立
卫生人力
能力提升
招聘实践
摘要：
目的:改进公立医院招聘管理过程，提升招聘质量。方法:通过引入人力资源能力成熟度模型(people capability maturity model，P-CMM)，对某三级甲等医院招聘实践体系进行评估。评估得分以平均分±标准差(
±
s)表示，评分者信度指标采用肯德尔系数表示。
结果:按照P-CMM招聘实践标准，共设一级指标16项，二级指标35项。其中，达成标准项目7项，存在差距项目9项，分析存在差距的原因。结论:应提升招聘过程的战略视野，系统落实医院岗位管理，搭建基于多方参与的招聘平台，科学分析招聘过程，以进一步提升公立医院招聘质量。
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院人力资源处，北京 100053
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
班志森,杨昆,曲颖,等.基于P-CMM模型的医院招聘实践体系评估与改进[J].中华医院管理杂志.2020,36(10):850-853.
