目的 探讨青年医务人员多种需求,为提高其工作积极性提供理论依据.方法 采用问卷的方式,随机调查了三家公立医院35岁以下青年医务人员对马斯洛五种层次需要和20项具体需求的需求程度.结果 共发放450份调查问卷,回收有效问卷438份.青年医务人员尊重需求分值、自我实现的需要分值、生理、安全与社会交往需求(4.12±1.05)相比差异具有显著性(F值5.62,P=0.00);20项具体需求的主成分分析表明更高的工资水平,提高奖金及其它福利待遇;改善住房条件;良好的个人医疗条件及有保障的养老条件,前三个主成分的累积贡献率为62.925％;不同学历和不同职称医务人员的具体需求项目存在部分差异.结论 医院应该在尊重青年医务人员追求自我实现的需求中,提高他们的工资、奖金和福利待遇水平,提供良好的医疗条件和保障养老制度,同时注重不同学历和职称医务人员的需求,激励他们为医院更好的服务.