资源类型：
收录情况：
◇ 统计源期刊
◇ 北大核心
◇ CSCD-E
文章类型：
机构：
[1]首都医科大学附属北京天坛医院教育处
首都医科大学
首都医科大学附属北京天坛医院
[2]首都医科大学公共卫生与家庭医学学院流行病与卫生统计学系
首都医科大学
[3]首都医科大学宣武医院体检中心
体检中心
首都医科大学宣武医院
出处：
ISSN：
关键词：
工作应激
亚健康
哥本哈根社会心理问卷
亚健康症状评价问卷
验证性因子分析
摘要：
目的 应用二阶因子模型对不同健康状态的医务人员的工作应激进行评价.方法 以参加2012年北京市宣武医院本院健康体检的在职医务人员(≥40岁)作为调查对象,并根据亚健康症状评价问卷和体检结果,将其分为三组(健康、亚健康和患病组).采用一阶因子模型分析COPSOQ问卷与工作应激相关的5个维度间相关性,再用二阶因子模型建立COPSOQ综合评价指标,比较三组医务人员的工作应激状况.结果 一阶因子模型中COPSOQ问卷5个维度间有较强的关联性,进一步建立的二阶因子模型拟合较好(RMSEA=0.056).在二阶因子模型中,亚健康组工作应激消极因子得分最高(P＜0.01),积极因子得分最低(P＜0.01).结论 二阶因子工作应激消极因子和积极因子能很好地评价工作应激状况,并提示工作应激消极因子可能是亚健康的危险因素,工作应激积极因子可能是亚健康的保护因素.
基金：
国家自然科学基金资助项目(81102208)； 国家科技支撑计划(2012BAI37B03)；
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京天坛医院教育处
通讯作者：
通讯机构：
[2]首都医科大学公共卫生与家庭医学学院流行病与卫生统计学系
推荐引用方式(GB/T 7714)：
蒙世佼,闫宇翔,刘佑琴,等.基于二阶因子模型的工作应激评价实证研究[J].中国卫生统计.2013,30(5):661-664.
