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◇ 统计源期刊
◇ 北大核心
文章类型：
机构：
[1]首都医科大学宣武医院 ,北京100053
首都医科大学宣武医院
急诊科
出处：
ISSN：
关键词：
合同护士
满意度
应对方式
护理管理
摘要：
目的 了解不同层次合同护士的应对方式,并探讨应对方式与工作满意度之间的关系.方法 采用工作满意度量表(十个维度)和简易应对方式问卷(包括2个因子),分别对北京市二级、三级甲等医院489名合同护士进行工作满意度和应对方式的调查.结果 不同学历的合同护士消极应对方式具有统计学意义(P＜0.05);不同级别医院合同护士积极应对方式具有统计学意义(P＜0.01);是否取得注册资格的合同护士应对方式两个因子得分结果具有统计学意义;应对方式总分与工作满意度总分呈正相关.结论 合同护士的应对方式与工作满意度有密切的关系,要想提高工作满意度,提高护士多方面的认知,加强积极应对方式的培训工作是很必要的.
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院 ,北京100053
推荐引用方式(GB/T 7714)：
王庆玲.北京市合同护士工作满意度及应对方式调查[J].护士进修杂志.2007,22(23):2175-2177.
