摘要：
目的 提出一套针对妊娠期及哺乳期护士人力资源管理的实施方案,以期实现在保障妊娠护士身心健康、患者满意的同时,减少人力资源的隐性流失,最大程度地优化护理人力资源配置.方法 分析妊娠期护理人员在身心健康、工作环境、经济报酬等方面的实际需要,从岗位设置、聘用安排、绩效管理等全方位进行方案设计.结果 方案实施后,5名妊娠期护士和1名哺乳期护士重返工作岗位,一线护士对本方案满意度100%,科室护士长对满意度97.37%.结论 妊娠期及哺乳期护士人力资源管理实施方案,能够充分发挥护理人员自身价值,缓解院方人力资源隐形流失压力、保证相对稳定的护理人员队伍,达到院方、患者、护理人员自身三方共赢的最佳管理效果.
