资源类型:
收录情况:
◇ 统计源期刊
◇ 北大核心
文章类型:
机构:
[1]首都医科大学宣武医院,北京100053
首都医科大学宣武医院
出处:
ISSN:
关键词:
人力资源能力成熟度模型
人力资源管理质量
公立医院
高质量发展
评价模型
摘要:
推动公立医院高质量发展势必要提升人力资源管理质量。建立公立医院人力资源管理质量评价模型,以实现对人力资源管理状态、水平和效果的对标检测和价值判断,具有很强现实意义。考虑医院具有知识密集型组织特点,研究聚焦人力资源能力成熟度模型(P-CMM),系统分析其特点、应用与改进。在此基础上,围绕公立医院人力资源管理质量评价模型的建立,提出开展院科两级评价、指标设定遵循三原则、与其他方式相融合等建议。
第一作者:
第一作者机构:
[1]首都医科大学宣武医院,北京100053
通讯作者:
推荐引用方式(GB/T 7714):
曲颖,王雪,孙凯洁,等.基于人力资源能力成熟度模型的公立医院人力资源管理质量评价[J].中国医院管理.2022,42(03):78-82.