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文章类型：
机构：
[1]首都医科大学宣武医院,北京100053
首都医科大学宣武医院
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关键词：
医院
人力资源
薪酬管理
人力资源能力成熟度模型
摘要：
目的探究北京某医院薪酬管理的现存问题与解决对策。方法基于人力资源能力成熟度（People Capability Maturity Model,P-CMM）模型中的薪酬管理部分建立医院薪酬管理评估体系,通过差距分析法对薪酬管理活动的执行情况进行评估,找出差距与不足之处。结果全部指标的平均得分为3.24分,未达到基准水平。其中薪酬与能力及工作表现的匹配度维度为4分,属于比较符合,其余维度均未达到比较符合水平。结论医院的薪酬管理水平尚未达到基准水平,存在较大提升空间。需要从薪酬评估与调整机制、薪酬沟通、科室二次分配的监管与指导等方面进行优化。
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院,北京100053
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
黄宇,罗涛,孙凯洁,等.基于P-CMM模型的某医院薪酬管理问题分析及对策研究[J].中国医院管理.2021,41(11):60-63.
