个人科研网厅
|
登录
|
帮助
标题
作者
第一作者
通讯作者
关键词
文摘
刊名
ISSN
WOS号
PMID
DOI
高级检索
首页
高影响力文章
专家学者
组织机构
临床试验注册
专利标准
指南共识
统计分析
知识图谱
成果统计
当前位置：
首页
>
详情页
新形势下人力资源管理与医院发展
115
|
认领
|
导出
|
链接全文
|
文献详情
资源类型：
期刊
文章类型：
作者：
张宝红[1]
*
;
机构：
[1]首都医科大学附属北京儿童医院人事处北京100045
职能科室
人事处
首都医科大学
首都医科大学附属北京儿童医院
出处：
中国医药导报.2007,4(27):128-129.
DOI：
10.3969/j.issn.1673-7210.2007.27.097
ISSN：
1673-7210
关键词：
人力资源
管理
医院发展
摘要：
随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深入进行,如何适应并推动医院的改革与发展,由人事管理向人力资源转变,已成为人事管理部门的一项重要课题.本文从树立观念、转变职能、建立规划、强化管理四个方面,分析阐述了人事工作如何从传统的管理理念、管理方法实行全方位的改变与创新,建立新的人力资源管理机制,以培养德才兼备的卫生人才,实现医院的可持续健康发展.
语种：
中文
第一作者：
张宝红
第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京儿童医院人事处北京100045
推荐引用方式(GB/T 7714)：
张宝红.新形势下人力资源管理与医院发展[J].中国医药导报.2007,4(27):128-129.
相关文献
[1]基于人力资源能力成熟度模型的公立医院人力资源管理质量评价
[2]人力资源管理引论
[3]基于人力资源成熟度模型搭建医院人力资源管理体系研究
[4]转型期医院的人力资源管理
[5]人力资源管理与企业经济效益探析
[6]全国2039所医院手术室人力资源管理现状调查
[7]"计时护士"在护理人力资源管理中的应用
[8]基于P-CMM模型的某医院薪酬管理问题分析及对策研究
[9]加强人力资源管理以提升医院品质的实践
[10]建立与时俱进的医院人力资源管理机制
