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[1]首都医科大学附属北京儿童医院100045
首都医科大学
首都医科大学附属北京儿童医院
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关键词：
绩效
薪酬管理
改革
平衡计分卡
摘要：
平衡计分卡设计的原则包括动态性、客观性和可操纵性等,制定的主要步骤包括解析医管局绩效考核体系和诊断诊断医院运营管理问题,并在此基础上制定具体计划和考核计划.医院绩效和薪酬的设置是维系单位和员工之间的良好关系的纽带,计分平衡卡在医院中的应用可以有效提高相关工作人员的工作热情,提高医院综合竞争力.
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京儿童医院100045
推荐引用方式(GB/T 7714)：
张洁.平衡记分卡方法在医院薪酬管理和绩效考核中的应用探讨[J].中国现代药物应用.2013,7(23):252-253.
