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◇ 统计源期刊
◇ 北大核心
文章类型：
机构：
[1]首都医科大学卫生管理与教育学院
首都医科大学
[2]首都医科大学宣武医院
首都医科大学宣武医院
出处：
ISSN：
关键词：
医师多点执业
人事管理制度
薪酬分配制度
医院补偿机制
摘要：
我国自2009年起探索和推动注册医师多点执业.该项政策实施以来,执业医师具有多点执业资格而未能开展多点执业的仍然很多,政策实施进展相对缓慢,对分级诊疗制度建设和社会资本办医等改革产生了一定程度的迟滞性影响.重点剖析现行医师多点执业政策实施过程中的人事管理制度、薪酬分配制度、医院补偿机制、法律制度和监管制度等制度性约束,以期为完善医师多点执业政策提供有用的参考.
基金：
教育部长江学者奖励计划(T2014251)；
国家卫生计生委委托课题；
中文影响因子：
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学卫生管理与教育学院
通讯作者：
通讯机构：
[2]首都医科大学宣武医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
惠文,李明,吴曦,等.我国医师多点执业政策实施的制度性约束分析[J].中国医院管理.2018,38(3):4-7.
