摘要：
目的 梳理医疗卫生行业特点,分析医院内部分配问题,并提出对策建议.方法 采用个人深入访谈和选题小组访谈的访谈法、专家咨询法.结果 医疗卫生行业具有公益性且劳动价值高,社会和政府预期高,高风险,高强度,周期长(高投入),专业性强,压力大,不计付出,对个人、家庭及周边人员影响大,待遇低等特点.医院内部分配存在薪酬与收入挂钩、内部分配系数差异大、岗位间不平衡等问题.结论 行业宏观政策宜确定医院员工工资和社会平均工资的倍差关系,增设专门津补贴;医院微观制度宜推行岗位评价,落实岗位绩效薪酬制,明确评价指标,增加透明度,调整薪酬系数,提高职工参与度.
