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[1]首都医科大学附属北京安贞医院北京100029
首都医科大学
首都医科大学附属安贞医院
首都医科大学附属北京安贞医院
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关键词：
公立医院
薪酬
绩效考核
摘要：
市场竞争归根结底是人才的竞争,优秀人才的数量与质量对医院的发展起着至关重要作用.新一轮的医院竞争,主要是科技和人才的竞争.从医院管理层角度看,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度看,薪酬具有保障和激励两大重要功能.医院薪酬设计与分配是医院人力资源管理的核心内容,本文主要分析新医改形势下,公立医院薪酬制度存在的问题及改革的对策.
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第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京安贞医院北京100029
推荐引用方式(GB/T 7714)：
加瑞,马佳,杜新宇,等.公立医院薪酬制度存在的问题及对策研究[J].东方企业文化.2013,(9):63-64.
