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公立医院绩效考核分配模式的比较研究
A Comparative Study on Performance Evaluation and Distribution Model in Public Hospital
85
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文献详情
资源类型：
期刊
收录情况：
◇ 统计源期刊
文章类型：
论著
作者：
孙凯洁[1]
*
;
张华宇[1]
;
谢世堂[1]
;
罗涛[1]
;
机构：
[1]首都医科大学宣武医院
首都医科大学宣武医院
出处：
中国病案.2016,17(2):44-45,59.
ISSN：
1672-2566
关键词：
绩效考核
绩效分配
公立医院
摘要：
通过对文献进行检索及医院的实践经验总结,对目前公立医院主流的三种绩效考核分配模式进行研究比较分析,即收支结余核算模式、因素折算模式和基于绩效考核评价的分配模式进行优劣势分析讨论,同时结合医院的实践体会,提出在新医改的要求下,医院应在收支结余的基础上,引入绩效考核评价体系,并随着信息化的加强逐步推进个人绩效考核,最终建立多劳多得,按劳分配的绩效分配体系.
语种：
中文
第一作者：
孙凯洁
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院
通讯作者：
罗涛
通讯机构：
[1]首都医科大学宣武医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
孙凯洁,张华宇,谢世堂,等.公立医院绩效考核分配模式的比较研究[J].中国病案.2016,17(2):44-45,59.
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