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北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向比较研究

Comparative Approach on Expectation Intentions between Internal Performance Appraisal a d Compensation Allocation Mechanism of Grade Ⅲ Hospitals in Beijing

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文献详情

资源类型：

收录情况： ◇ 统计源期刊

作者：
李军[1] * ; 刘建[2] ; 于丽玲[1] ; 孟开[1] ; 王力红[3] ; 毛羽[4] ; 王辰[5] ; 席修明[6] ; 封国生[7] ; 李小莹[3] ; 张岩[8] ; 黄爱萍[7] ; 刘静[6] ; 周海迎[9] ; 张福征[2] ; 曹洪涛[1] ; 杨佳[1] ;
机构： [1]首都卫生管理与政策研究基地·首都医科大学卫生管理与教育学院 [2]首都卫生管理与政策研究基地·首都医科大学附属北京友谊医院 [3]首都医科大学宣武医院 [4]北京市卫生局 [5]北京医院 [6]首都医科大学附属复兴医院 [7]首都医科大学附属北京朝阳医院 [8]首都医科大学附属北京地坛医院 [9]首都医科大学附属北京世纪坛医院
出处：
DOI： 10.3969/j.issn.1001-5329.2011.08.008
ISSN：

关键词： 绩效考核 薪酬分配 期望意向 比较研究 医院

摘要：
目的:了解北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制的期望意向.方法:用内容分析法与描述性统计分析方法,比较医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向.结果:两者具有内在的有机联系,具体表现在考核内容和依据、考核机制、原则及方式方法等4个方面.结论:了解期望意向是设计构建医院绩效评价系统的基础性工作,能够为医院绩效管理实务提供参考.

基金：
北京市哲学社会科学规划重点项目(06AaZH008)； “北京市高等学校特色专业建设经费”资助项目；
语种：
中文
第一作者：
第一作者机构： [1]首都卫生管理与政策研究基地·首都医科大学卫生管理与教育学院
通讯作者：
通讯机构： [2]首都卫生管理与政策研究基地·首都医科大学附属北京友谊医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
李军,刘建,于丽玲,等.北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向比较研究[J].中国医院管理.2011,31(8):19-22.

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