摘要：
目的 分析北京安贞医院科研秘书队伍配置情况,探讨三级综合医院设置科研秘书的重要性及作用,剖析存在的问题并提出改进方法和建议.方法 从科研秘书职责设定、具体实施、医院科研队伍现状及存在问题等方面探讨北京安贞医院科研秘书队伍现状及存在的问题.结果 科研秘书设置3年来取得了一定的成绩,减轻了科室主任的工作负担,规范了日常管理,通过统筹协调、节约多方工作时间,提高了工作效率.科研秘书综合水平较高,但存在自身缺少相关科研背景、科研实力不强等问题.结论 完善科研秘书人选遴选方案,建立奖惩制度,加强科研秘书定期交流,对提高科研秘书队伍素质和业务能力,促进医院科研事业的蓬勃发展具有重要意义.
