[目的]研究变革型领导风格、心理授权与护士职业认同感之间的关系，并探讨心理授权在变革型领导风格和护士职业认同感关系间的中介作用。[方法]采用便利抽样法对北京市5所三级甲等医院的387名护士进行问卷调查。采用结构方程模型分析变革型领导风格、心理授权对护士职业认同感的影响。[结果]护士感知的护士长变革型领导风格得分为（2. 69±0. 37）分，护士心理赋权得分为（3. 67±0. 30）分；护士职业认同感得分为（118. 33±21. 09）分，职业社会支持得分为（4. 10±0. 73）分，职业社交技能得分为（3. 97±0. 70）分，职业挫折应对得分为（3. 91±0. 79）分，职业自我反思得分为（3. 86±0. 74）分，职业认知评价得分为（3. 80±0. 73）分。心理授权是变革型领导风格与护士职业认同感的中介变量。[结论]变革型领导风格对护士的职业认同感具有重要作用，心理授权是影响护士职业认同感的中介因素。医院管理者应注重培养临床护理管理者的变革型领导风格，提高授权能力，从而提升护士的职业认同感。