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机构：
[1]首都医科大学宣武医院人力资源处 北京 100053
首都医科大学宣武医院
人事处
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关键词：
博士后
精细化管理
制度创新
摘要：
宣武医院通过增加招生规模和频次、引入薪酬激励、减少管理层级、执行年度考核等方式加强博士后制度改革创新。博士后制度改革的有效落实离不开管理模式的提升。在分析原有粗放式管理模式不足的基础上,为更好地推进并落实政策改革,宣武医院将精细化管理引入博士后管理工作中。以管理时间流为主线,从入站管理、日常管理、年度考核入手,构建博士后精细化管理模式。
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院人力资源处 北京 100053
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
曲颖,张华宇,孙凯洁,等.公立医院博士后精细化管理实践[J].解放军医院管理杂志.2020,27(10):922-924.
