摘要：
目的:了解我国护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素。方法:采用工作家庭冲突量表、心理韧性量表、职业发展动力量表对70 932名护士进行横断面调查。结果:我国护士工作家庭冲突得分为（38.37±12.82）分,其中工作-家庭冲突维度得分为（24.14±8.02）分,家庭-工作冲突维度得分为（14.22±7.75）分。多元线性回归分析显示,文化程度、职称、婚姻状况、工作年限、子女情况、心理韧性得分、职业发展动力得分是护士工作家庭冲突的影响因素（P(0.001）。结论:我国护士工作-家庭冲突大于家庭-工作冲突,护理管理者要重视护士工作对家庭冲突,给予情感和资源支持,激励内在工作动机。
