目的:分析我国护士职业发展现况及影响因素,为制定护士职业发展管理策略提供参考依据。方法:2019年11—12月,采用方便抽样的方法以全国23个省份、5个自治区、4个直辖市、2个特别行政区共70 932名护士作为调查对象,进行职业发展相关数据的收集,并进行职业发展现况的描述及多元线性回归分析。结果 :我国护士职业发展均分为3.63±0.58,工作投入维度均分3.81±0.63,职业发展动力维度均分3.52±0.63,职业环境维度均分3.59±0.69,三组之间比较差异具有统计学意义（F=445 921.840,P(0.001）;多元线性回归分析结果显示医院等级、年龄、文化程度、个人年收入、工作年限、子女情况、心理韧性、工作家庭冲突是护士职业发展的影响因素,可解释总变异的36%。结论 :我国护士工作投入水平相对较高;心理韧性、工作家庭冲突是护士职业发展的重要预测因子;护理管理者可通过提高护士心理韧性、降低护士工作家庭冲突的方式促进护士的职业发展。