目的 探讨急诊护士自我关怀在职业获益感与工作投入间的中介作用，为护理管理者制定相关培训方案和干预措施提高其工作投入提供依据。方法 采用便利抽样法，于2023年4—6月选取江苏省5家三级甲等综合医院急诊科护士，通过一般资料调查表、护士职业获益感量表、护士自我关怀量表和工作投入量表进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 急诊科护士自我关怀量表总分为（138.70±15.15）分，职业获益感总分为（120.67±14.44）分，工作投入总分为（35.02±7.66）分。职业获益感总分与自我关怀总分、工作投入总分呈正相关（r=0.634、0.519，均P(0.01），自我关怀与工作投入呈正相关（r=0.528,P(0.01）。自我关怀在职业获益感和工作投入间存在部分中介作用，中介效应值为0.237，中介效应占总效应的52.48%。结论 急诊科护士自我关怀是护士职业获益感及工作投入的中介变量，护理管理者应重视护士自我关怀的培养，提高职业获益感，从而提升护士的工作投入，提高护理质量，保障患者安全。