资源类型：
收录情况：
◇ 统计源期刊
◇ CSCD-C
文章类型：
机构：
[1]首都医科大学宣武医院护理部
职能部门
护理部
首都医科大学宣武医院
出处：
ISSN：
关键词：
工作环境
护理缺失
影响因素
护士
摘要：
目的 ：调查护理缺失现状，并分析护士一般资料和护理工作环境对护理缺失的影响。方法 ：采用便利抽样法于2020年9月至2021年3月选择北京市3所三级甲等医院的护士作为调查对象，使用一般资料调查表、护理工作环境量表和护理缺失量表A部分（护理活动缺失条目量表）进行调查，利用Logistic回归模型分析护理缺失的影响因素。结果 ：护理缺失发生率为40.1%，回归分析结果显示：学历、每周加班情况、工作满意度、护理工作环境中充足的人力和物力以及护士参与医院事务维度得分是护理缺失的影响因素（P＜0.05）。结论 ：护理缺失发生率较高，本科、每周加班多、工作不满意的护士更容易出现护理缺失，而当医院管理者能够提供充足的人力和物力、促进护士参与医院事务时，有利于降低护理缺失水平。
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院护理部
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
梅爱英,李秋萍,韩斌如.护理工作环境对护理缺失影响的研究[J].中国护理管理.2022,22(12):1804-1809.
