目的:调查研究北京市某三级甲等医院护士创新行为现状，并分析其与领导调节聚焦行为、护士逆境商的关系。方法:采用便利抽样法，于2022年10月—12月采用一般资料调查表、领导调节聚焦行为量表、逆境商量表和护士创新行为量表对北京市某三级甲等医院的560名护士进行横断面调查。结果:护士感知的领导调节聚焦行为条目均分为（5.70±0.80）分，其中促进型聚焦维度条目均分为（6.19±1.02）分，防御型聚焦维度条目均分为（5.27±0.92）分；逆境商条目均分为（3.29±0.62）分，其中控制维度条目均分（3.39±0.64）分，归因维度条目均分（3.10±0.73）分，延伸维度条目均分（3.37±0.68）分，忍耐维度条目均分（3.31±0.67）分；护士创新行为条目均分（3.81±0.74）分；领导调节聚焦行为、护士逆境商与护士创新行为均呈正相关。结论:促进型的领导调节聚焦行为对护士的创新行为具有重要影响，逆境商在一定程度上影响护士创新行为。医院管理者应注重培养临床护理管理者的调节聚焦行为，提高护士逆境商，从而提升护士的创新行为能力，促进护理专业发展。