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综合医院核心员工流失风险防范体系研究
73
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文献详情
资源类型：
期刊
收录情况：
◇ 统计源期刊
文章类型：
作者：
孙凯洁[1]
*
;
罗涛[1]
;
机构：
[1]首都医科大学宣武医院
首都医科大学宣武医院
出处：
中国医院管理.2010,30(11):72-73.
DOI：
10.3969/j.issn.1001-5329.2010.11.034
ISSN：
1001-5329
关键词：
核心人才
人才流失
风险防范
摘要：
根据帕累托的二八原理,即医院80%的效益来源于20%员工的工作产出,而这部分人即为医院的核心人才,他们对医院的发展发挥着举足轻重的作用.在这个知识经济时代,"人"在医院构成要素中的作用越来越大,核心人才的作用更是不可估量.如何减少医院核心人才的流失,降低流失风险,成为医院人力资源管理部门需要关注的焦点.
语种：
中文
第一作者：
孙凯洁
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
孙凯洁,罗涛.综合医院核心员工流失风险防范体系研究[J].中国医院管理.2010,30(11):72-73.
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