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[1]首都医科大学宣武医院北京100053
首都医科大学
首都医科大学宣武医院
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岗位评价
点因素法
要素评分法
摘要：
目的 以某三甲医院为例,对公立医院岗位评价的点因素法和要素评分法进行研究.方法 采用可行性研究、定量分析、评价性研究等对两种方法进行合理性分析与差异性比较.结果 研究表明2种方法的Cronbach's Alpha分别为0.899和0.898,量表具有很高的信度.点因素法无法较好区分护士序列中不同级别的差异性,但可以较好区分医生序列.要素评分法可以较好区分护士序列和医生序列中不同级别的差异性.结论 研究在一定程度上说明要素评分法在医院中使用的适用性要高于点因素法.
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[1]首都医科大学宣武医院北京100053
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推荐引用方式(GB/T 7714)：
范业鑫,罗涛.基于岗位评价的点因素法和要素评分法比较[J].中国医院管理.2019,39(12):52-53,57.
