目的 ：探讨护士职业自豪感在职业价值观与工作投入之间的中介作用，为护理管理者制订提高工作投入策略提供参考。方法 ：采用便利抽样法，2022年7月—11月选取北京市3家三级甲等医院的642名护士为调查对象，采用一般资料调查表、护士职业价值观量表、护士职业自豪感量表、工作投入量表进行调查。结果 ：护士职业价值观、护士职业自豪感、工作投入得分分别为（103.09±21.28）分、（96.84±20.05）分和（32.08±10.48）分；护士职业价值观与工作投入（r=0.747,P＜0.001）、职业自豪感（r=0.803,P＜0.001）均呈正相关，护士职业自豪感与工作投入呈正相关（r=0.796,P＜0.001）；护士职业自豪感在职业价值观和工作投入之间存在部分中介效应。结论：护士职业自豪感是职业价值观与工作投入的中介变量，管理者可以通过提高职业自豪感，增加护士工作投入水平。