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基于医院后勤岗位分析的绩效考核分配实践探讨

Discussion on performance assessment and incentive mechanism based on post analysis in hospital logistical department

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文献详情

资源类型：

收录情况： ◇ 统计源期刊

作者：
孙凯洁[1] * ; 黄宇[1] ; 张华宇[1] ; 张梦平[2] ; 罗涛[1] ;
机构： [1]首都医科大学宣武医院 [2]北京市医院管理局
出处：
DOI： 10.19660/j.issn.1671-0592.2019.01.24
ISSN：

关键词： 医院后勤 岗位管理 绩效考核

摘要：
医院后勤工作是医院运行的重要保障,后勤队伍的服务水平影响医院的发展.笔者通过分析医院后勤队伍分配现状及存在的问题,提出从后勤岗位分析入手、动态设置科学合理的后勤岗位、基于岗位职责对后勤部门实施量化绩效考核与管理.并探讨了基于岗位分析的医院后勤绩效分配方案,通过后勤部门绩效考核与分配方案的调整,提高了后勤工作人员的积极性,提升了医院的总体运行效率.

语种：
中文
中文影响因子：
第一作者：
第一作者机构： [1]首都医科大学宣武医院
通讯作者：
通讯机构： [1]首都医科大学宣武医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
孙凯洁,黄宇,张华宇,等.基于医院后勤岗位分析的绩效考核分配实践探讨[J].中国医院.2019,23(1):70-71.

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