摘要：
医院精细化管理对病案统计科的发展提出新的要求.病案管理必须加强人才梯队建设,以适应从纸介病案管理向电子化病案管理转变,迎接从病案信息收集向病案信息利用转型的挑战,发挥辅助决策和评价管理的重要作用.为此,某医院对病案统计科的学科定位重新进行了顶层设计,科学设定内设岗位,通过岗位分析明确了病案统计人才需要尽快加强的几种能力素质,即管理能力、编码能力、统计能力、科研能力和基础任职能力.经过5年有针对性的培养,病案统计科人才队伍建设取得明显成效,业务的水平得以大大提升,并成为医院质控、管理决策的重要信息来源.
