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文章类型：
机构：
[1]首都医科大学宣武医院,北京 100053
首都医科大学宣武医院
出处：
ISSN：
关键词：
人才
开发
培养
管理
摘要：
描述了高潜人才的内涵,强调高潜人才具有不确定性、相对性和机遇性等特征,是领军人才的来源.介绍了医院培养高潜人才成为领军人才的认识和体会,认为培养高潜人才要从制度上保持高度重视,建立能力素质模型识别高潜人才,营造好高潜人才脱颖而出的环境,并建立科学有效的考核和激励机制.
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院,北京 100053
通讯作者：
通讯机构：
[1]首都医科大学宣武医院,北京 100053
推荐引用方式(GB/T 7714)：
罗涛,张建.我院高潜人才的开发与管理[J].中华医院管理杂志.2012,28(9):702-704.
