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医院院内人才项目经费管理

Research on the Fund Management of a Hospital's Internal Talent Projects

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资源类型：

收录情况： ◇ 统计源期刊

作者：

机构： [1]首都医科大学宣武医院人力资源处北京100053

出处：

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关键词： 双因素理论人才项目经费管理激励

摘要：

医院院内人才项目灵活度高,便于根据本院人才发展战略规划制定和实施,因此很多医院都推出符合本院人才发展需求的院内人才项目,而资助经费对于项目的推动和效益的实现起到至关重要的作用。文章以宣武医院“英才培养计划”为例,分析院内人才项目经费使用现状,发现存在经费使用率低、使用面窄、产出少等问题,并分析其原因。最终基于赫兹伯格的双因素理论调整院内人才项目经费管理机制,引入信息化手段,完善院内人才项目经费管理模式。

语种：

中文影响因子：

第一作者：

第一作者机构： [1]首都医科大学宣武医院人力资源处北京100053

通讯作者：

通讯机构： [1]首都医科大学宣武医院人力资源处北京100053

推荐引用方式(GB/T 7714)：

医院院内人才项目经费管理

Research on the Fund Management of a Hospital's Internal Talent Projects

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