摘要：
目的 根据公立医院高质量发展要求,探索基于双因素理论下的医学青年创新激励路径,为推动公立医院高质量发展提供参考与借鉴.方法 使用文献分析法对双因素理论、医院科研奖励机制和青年人才科研奖励机制进行调研;同时结合双因素理论与实践经验,分析公立医院在青年医学人才创新激励政策中存在的问题,提出相应对策,以构建双因素理论下青年医学人才创新激励路径.结果 管理者应在青年医学人才需求特征分析的基础上,区分保健因素和激励因素,从两方面入手实施激励.利用提高个人成就感、创造个人成长环境、晋升职称等手段提供激励因素,激发青年人才的创新动力;从工作条件、物质利益、薪酬水平等方面入手,落实保健因素.结论 高质量发展作为一种新的发展理念,不仅体现在以科技创新驱动的高质量发展上,更体现于管理机制的创新,让制度创新先行成为高质量发展的动力源.
