资源类型：
收录情况：
◇ 统计源期刊
文章类型：
机构：
[1]首都医科大学宣武医院人力资源处，北京 １０００５３
首都医科大学宣武医院
[2]中国医学科学院医学信息研究所， 北京 １０００２０
出处：
ISSN：
关键词：
博士后
研究型医院
双因素理论
激励
人力资源
摘要：
博士后队伍是研究型医院的重要科研人才队伍。以北京市某三甲公立医院为研究对象,在深入探究博士后需求特点的前提下,以双因素理论为基础,从激励因素与保健因素两个维度切入,制定博士后激励策略。从建立一体化管理平台、薪酬激励、考勤管理、博士后参与管理决策与择优留用等多角度入手,实现对博士后的有效激励。激励策略实施后,博士后的业绩产出与工作积极性均有显著提升。
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院人力资源处，北京 １０００５３
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
黄宇,彭博,孙凯洁,等.基于双因素理论的研究型医院博士后激励策略[J].解放军医院管理杂志.2021,28(01):16-18.
