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文章类型：
机构：
[1]首都医科大学宣武医院,100053北京市
首都医科大学宣武医院
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关键词：
公立医院
博士后管理
数据包络分析
人力资源效率
摘要：
通过采用DEA-Malmquist模型,比较分析医院各博士后流动分站不同年度的人力资源效率水平,发现影响博士后人力资源效率的主要因素为博士后人力资本水平.笔者结合医院实践,从影响人力资本价值的3个主要因素即观念因素、制度因素和资金因素入手,探索提升博士后人力资源效率的管理创新模型.
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院,100053北京市
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
孙凯洁,高志芳,罗涛.基于医院博士后人力资源效率分析的创新管理模式探索[J].中国医院.2022,26(01):71-73.
