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对北京市公立医院管理人员职业化发展的思考

The Thinking about the Professional Development of Administrative Staff in Beijing Public Hospitals

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文献详情

资源类型：
作者：
尹妍[1] * ; 高志芳[1] ; 张新胜[1] ; 张华宇[1] ;
机构： [1]首都医科大学宣武医院
出处：
DOI： 10.3969/j.issn.1672-4232.2017.06.020
ISSN：

关键词： 公立医院 管理人员 职业化

摘要：
打造职业化的医疗机构管理队伍是我国新医改的重要任务之一,然而由于受到历史传统、思维观念、体制和医院文化等因素的制约,近年公立医院管理人员职业化队伍建设进展缓慢.本文以北京市某三甲医院行政管理人员情况为例,试图探析导致公立医院职业化进程缓慢的原因,并针对问题提出对策建议.推进医院管理人员职业化,不但能提高公立医院的运行效率,更是“以人为本”精神的体现.

语种：
中文
第一作者：
第一作者机构： [1]首都医科大学宣武医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
尹妍,高志芳,张新胜,等.对北京市公立医院管理人员职业化发展的思考[J].现代医院管理.2017,15(6):69-71.

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