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◇ 统计源期刊
◇ 中华系列
文章类型：
机构：
[1]首都医科大学宣武医院护理部,北京 100053
护理部
首都医科大学宣武医院
[2] 首都医科大学宣武医院普外科,北京 100053
首都医科大学宣武医院
[3] 都医科大学宣武医院日间病房,北京 100053
首都医科大学宣武医院
出处：
ISSN：
关键词：
护士
满意度
影响因素
三级甲等医院
摘要：
目的：调查某三级甲等医院的护士工作满意度，分析现状和存在的问题，提出相应对策。方法对北京某三级甲等医院的全院856名护士进行工作满意度调查，包括职业本身、个人发展、工作关系、工作压力、护理管理、医院管理、福利待遇等，并进行分析。结果护士工作总体满意度为54．2％，护士对工作压力满意度得分最高，对医院管理满意度得分最低。不同年龄、护理岗位、科室、职称、劳动性质的护士，其工作满意度差异有统计学意义（F值分别为7．70，4．09，5．92，5．71，5．24；P＜0．05）。护士离职意向与工作满意度各维度均呈正相关（ P＜0．01）。经多元回归分析，护士离职意向最主要的影响因素为职业本身。结论落实完善绩效管理，做好基于职业规划的岗位管理，切实提高护士工作满意度，可降低护士离职意愿。
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院护理部,北京 100053
通讯作者：
通讯机构：
[1]首都医科大学宣武医院护理部,北京 100053
推荐引用方式(GB/T 7714)：
韩斌如,尉俊铮,张琰.北京市某三级甲等医院护士工作满意度调查及影响因素分析[J].中华现代护理杂志.2015,21(1):70-72.
