摘要：
目的 探讨聘用制护士离职意愿及其影响因素.方法 采用便利抽样法,对北京市3所三级甲等医院280名聘用制护士进行问卷调查,问卷包括护士基本情况、离职倾向量表、护士工作满意度量表、付出-获得量表.结果 聘用制护士离职意愿的得分为( 13.53±2.23)分.在工作满意度中“工资与补贴”得分较低,为(2.16±0.57)分,其他各维度得分位于中等水平.付出与获得的比值为(1.24±0.37),超负荷总分为( 14.34 ±2.70)分.个人及专业发展机会、工资与补贴、获得是离职意愿的影响因素,β值分别为-0.21、-0.18和-0.21.结论 研究的北京市聘用制护士的离职意愿处于中等水平,应有效提高聘用制护士的工作满意度、提高工资待遇、增加个人及专业发展机会,从而降低离职意愿.
