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以绩效考核为支撑建立护理能级管理模式
Performance appraisal based ability oriented nursingmanagement mode
105
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文献详情
资源类型：
期刊
收录情况：
◇ 统计源期刊
文章类型：
论著
作者：
王力红[1]
*
;
机构：
[1]首都医科大学宣武医院，1 00053 北京市西城区长椿街45号
首都医科大学宣武医院
出处：
中国医院.2011,15(12):16-19.
DOI：
10.3969/j.issn.1671-0592.2011.12.005
ISSN：
1671-0592
关键词：
绩效考核
能级管理模式
优质护理
摘要：
分析国内外护士能级管理模式的发展与现状,在医院的支持和多部门协作下,在绩效考核的支撑下,通过健全管理机制,建立适合国情和自身状况的护士能级管理模式.护士能级管理模式包括护士分级框架、各级护士准入标准、晋级条件及制度、具体培训考核方案以及详细的岗位职责等,挖掘护士最大潜力,关注护士职业生涯规划,为护士创建职业发展平台,提高执业价值观,激发工作热情,推动优质护理发展.
语种：
中文
第一作者：
王力红
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院，1 00053 北京市西城区长椿街45号
通讯作者：
王力红
通讯机构：
[1]首都医科大学宣武医院，1 00053 北京市西城区长椿街45号
推荐引用方式(GB/T 7714)：
王力红.以绩效考核为支撑建立护理能级管理模式[J].中国医院.2011,15(12):16-19.
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