目的:了解处于不同地区的企业青年管理人员的心理健康情况.方法:于2004-08/12在北京市和山东省各选取一家在海外上市的同等规模大型国企,随机选取40岁以下无任何基础疾病的青年管理人员.其中,在北京的国企中抽取68人,在山东的国企中抽取96人,作为调查对象.使用症状自评量表(共90个问题,包括躯体化、强迫症状、人际关系、忧郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性等9个因子,按照5级评分:1:无,2:轻度,3:中度,4:严重,5:非常严重进行评定)对受调查人员进行测试,并与常模比较.结果:所纳入的164例管理人员均进人结果分析,无脱落者.北京企业青年管理人员在人际关系、抑郁、焦虑、敌对和偏执等因子得分较常模水平低(1.35±0.37,1.65±0.51;1.39±0.34,1.50±0.59;1.26±0.26,1.39±0.43;1.38±0.37,1.48±0.56;1.31±0.39,1.43±0.57,P＜0.05,P＜0.01).山东企业青年管理人员在强迫症状、人际关系、抑郁等因子得分较常模水平低(1.43±0.57,1.62±0.58;1.41±0.59,1.65±0.51;1.37±0.53,1.50±0.59,P＜0.05,P＜0.01).而北京与山东两地区企业青年管理人员的心理健康水平之间无显著差异(P＞0.05).结论:北京与山东地区企业的青年管理人员心理健康情况较好.北京企业的管理人员在人际关系、抑郁、焦虑、敌对和偏执各因子上,山东企业的管理人员在强迫症状、人际关系、抑郁各因子上心理健康状况较常模好,且两企业人员之间心理健状况无明显差异.