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公立医院高层次人才成长的组织支持机制构建

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资源类型：

收录情况： ◇ 统计源期刊

作者：
曲颖[1] * ; 孙凯洁[1] ; 罗涛[1] ;
机构： [1]首都医科大学宣武医院
出处：
DOI： 10.19660/j.issn.1671-0592.2019.02.16
ISSN：

关键词： 公立医院 高层次人才 组织支持理论 人才成长 人才梯队

摘要：
人才是医院发展的第一要素,高层次人才梯队建设对于医院的进步与可持续发展至关重要。本研究通过访谈、问卷调查等方式剖析医院人才梯队出现的问题,发现医院高层次人才成长的瓶颈——组织支持不足,并借鉴组织支持理论的管理思想,从组织制度支持、组织资源支持、代理人支持3个方面构建高层次人才成长组织支持机制,并取得初步成效。

语种：
中文
中文影响因子：
第一作者：
第一作者机构： [1]首都医科大学宣武医院
通讯作者：
通讯机构： [1]首都医科大学宣武医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
曲颖,孙凯洁,罗涛.公立医院高层次人才成长的组织支持机制构建[J].中国医院.2019,(2):

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