目的 针对医院职工的职业规划情况进行抽样调查,并分析相关的影响因素.方法 对1237名职工的一般人口学特征和职业规划认知现状进行问卷调查,使用SPSS19.0软件对职工的性别、年龄、教育程度、工作年限、所属岗位、编制、收入情况,职业规划的必要性、目标、注重方面、岗位胜任力和岗位满意度,以及职工职业规划制订的影响因素进行统计分析.结果 不同性别、教育程度、工作年限、岗位和收入的职工在是否制订职业规划方面差异有显著性(x2=8.666,P=0.003;x2=33.469,P=0.000;x2=11.299,P=0.010;x2=23.266,P=0.000;x2=10.181,P=0.006).二元Logistic回归分析结果显示,教育程度、工作年限和每月收入是职工职业规划制订的影响因素(P=0.000、0.037、0.036).结论 管理者应关注新入职职工的职业规划情况,加强继续教育和在职培训的政策支持;同时工会应发挥教育职能,为职工开展工作提供正确的政治方向和引导建立正确的价值观.