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◇ 统计源期刊
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机构：
[1]首都医科大学附属北京天坛医院科研处北京100050
职能科室
科技处
首都医科大学
首都医科大学附属北京天坛医院
首都医科大学附属天坛医院
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关键词：
医院
新入职
管理人员
轮岗培训
模式
摘要：
轮岗培训是一种低成本、高收效的管理人员培训模式，近年来已被纳入一些医院新入职管理人员的培训中。本文以首都医科大学附属北京天坛医院为例，介绍了医院轮岗培训的实施方案，系统阐述了轮岗培训模式对医院培养优秀管理人才的意义，以及在实施过程中存在的一些问题，提出应该兼顾好医院、新入职人员两大方面问题，只有把握好入职集中培训与科室轮岗相结合、科室需求与人员定岗意向相结合、带教规范化与考核规范化相结合、过程反馈与结果反馈相结合、短期考核机制与长期激励机制相结合的五个结合点，才能更好地完成轮岗培训工作实施，实现医院和轮岗职工的双赢。
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京天坛医院科研处北京100050
推荐引用方式(GB/T 7714)：
武晶晶,张琳,王伊龙,等.北京市某三甲医院新入职管理人员轮岗培训模式探讨[J].中国医药导报.2015,(25):148-151.
